ANALISTA DE ATRACAO DE TALENTOS JR
Data da publicação:
22 de abr. de 2026
ID da vaga:
36810
Área:
Administrativo
Filial:
SEDE BRASIL
Olá, Família Prevent Sênior!
Seu crescimento pode começar aqui! Inscreva-se na vaga interna e abra caminhos para uma trajetória promissora.
CARGO ATUAL: ANALISTA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO JR
ÁREA: RH –RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DESCRIÇÃO:
Responsável por planejar, executar e aprimorar processos seletivos de diferentes níveis hierárquicos dentro da organização,recebendo as requisições de vagas internas e externas, realizando análise de currículos, aplicando os processos pertinentes de acordo com cada vaga trabalhada, a fim de contratar profissionais com perfil adequado para a empresa, dentro dos prazos estabelecidos.
RESPONSABILIDADES:
•Apoiar o levantamento de perfis de vagas com os gestores requisitantes, registrando informações técnicas e comportamentais no sistema de R&S.
•Divulgar vagas em canais internos e externos, elaborando descrições atrativas e alinhadas à cultura da empresa.
•Realizar triagem de currículos e pré-análises de perfis, aplicando filtros de compatibilidade com o cargo e requisitos do gestor.
•Conduzir entrevistas iniciais (telefônicas, online ou presenciais) para avaliação de aderência técnica e comportamental.
•Apoiar dinâmicas de grupo, testes situacionais e entrevistas coletivas, garantindo estrutura e logística adequadas.
•Aplicar instrumentos de avaliação psicológica sob supervisão e dentro dos parâmetros legais do CFP.
•Atualizar e manter sistemas de R&S (ATS) e planilhas de controle com status das vagas e candidatos.
•Acompanhar devolutivas e garantir a comunicação com candidatos em todas as etapas, zelando pela experiência positiva.
•Gerar relatórios básicos de acompanhamento, como status de vagas e tempo de fechamento.
•Controlar documentos e registros de candidatos para etapas de admissão, garantindo conformidade com políticas internas.
•Apoiar ações de employer branding, campanhas de divulgação e eventos de recrutamento.
•Participar de treinamentos internos para desenvolvimento técnico e comportamental.
•Apoiar projetos de melhoria de processos, propondo soluções simples para gargalos operacionais.
•Cumprir as normas internas, sigilo profissional e código de ética da empresa
•Executar outras atividades correlatas, conforme necessidade e orientação do superior imediato
FORMAÇÃO NECESSÁRIA:
Graduação completa em Psicologiacom CRP Ativo.
EXPERIÊNCIA NECESSÁRIA:
Desejável mínimo 6 meses a 1 anode experiência (ou estágio) em atividades de recrutamento e seleção
CONHECIMENTOS DESEJÁVEIS:
•Noções de entrevista por competências e triagem de currículos;
•Aplicação de testes psicológicos sob supervisão;
•Uso básico de ATS, Excel e PowerPoint;
•Noções de legislação trabalhista e processo admissional;
•Conhecimento introdutório em indicadores de R&S (SLA, taxa de aprovação etc.)
LOCAL:
SEDE BRASIL - Jardim Paulista - SÃO PAULO
HORÁRIO:
08:00 AS 18:00 - SEG a QUI/ 08:00 AS 17:00 - SEX- FLEX (220 hs)
SALÁRIO:
De R$ 5.000,00 á R$ 5.100,00 (Valor aproximado, podendo haver alterações)
Seu crescimento pode começar aqui! Inscreva-se na vaga interna e abra caminhos para uma trajetória promissora.
CARGO ATUAL: ANALISTA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO JR
ÁREA: RH –RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DESCRIÇÃO:
Responsável por planejar, executar e aprimorar processos seletivos de diferentes níveis hierárquicos dentro da organização,recebendo as requisições de vagas internas e externas, realizando análise de currículos, aplicando os processos pertinentes de acordo com cada vaga trabalhada, a fim de contratar profissionais com perfil adequado para a empresa, dentro dos prazos estabelecidos.
RESPONSABILIDADES:
•Apoiar o levantamento de perfis de vagas com os gestores requisitantes, registrando informações técnicas e comportamentais no sistema de R&S.
•Divulgar vagas em canais internos e externos, elaborando descrições atrativas e alinhadas à cultura da empresa.
•Realizar triagem de currículos e pré-análises de perfis, aplicando filtros de compatibilidade com o cargo e requisitos do gestor.
•Conduzir entrevistas iniciais (telefônicas, online ou presenciais) para avaliação de aderência técnica e comportamental.
•Apoiar dinâmicas de grupo, testes situacionais e entrevistas coletivas, garantindo estrutura e logística adequadas.
•Aplicar instrumentos de avaliação psicológica sob supervisão e dentro dos parâmetros legais do CFP.
•Atualizar e manter sistemas de R&S (ATS) e planilhas de controle com status das vagas e candidatos.
•Acompanhar devolutivas e garantir a comunicação com candidatos em todas as etapas, zelando pela experiência positiva.
•Gerar relatórios básicos de acompanhamento, como status de vagas e tempo de fechamento.
•Controlar documentos e registros de candidatos para etapas de admissão, garantindo conformidade com políticas internas.
•Apoiar ações de employer branding, campanhas de divulgação e eventos de recrutamento.
•Participar de treinamentos internos para desenvolvimento técnico e comportamental.
•Apoiar projetos de melhoria de processos, propondo soluções simples para gargalos operacionais.
•Cumprir as normas internas, sigilo profissional e código de ética da empresa
•Executar outras atividades correlatas, conforme necessidade e orientação do superior imediato
FORMAÇÃO NECESSÁRIA:
Graduação completa em Psicologiacom CRP Ativo.
EXPERIÊNCIA NECESSÁRIA:
Desejável mínimo 6 meses a 1 anode experiência (ou estágio) em atividades de recrutamento e seleção
CONHECIMENTOS DESEJÁVEIS:
•Noções de entrevista por competências e triagem de currículos;
•Aplicação de testes psicológicos sob supervisão;
•Uso básico de ATS, Excel e PowerPoint;
•Noções de legislação trabalhista e processo admissional;
•Conhecimento introdutório em indicadores de R&S (SLA, taxa de aprovação etc.)
LOCAL:
SEDE BRASIL - Jardim Paulista - SÃO PAULO
HORÁRIO:
08:00 AS 18:00 - SEG a QUI/ 08:00 AS 17:00 - SEX- FLEX (220 hs)
SALÁRIO:
De R$ 5.000,00 á R$ 5.100,00 (Valor aproximado, podendo haver alterações)
Sobre o Processo Seletivo:
• 1º: Serão analisadas todas as inscrições recebidas via sistema (SAP);
• 2º: Somente os candidatos que atendem os pré-requisitos da vaga, receberão o convite para realizar as avaliações;
• 3º: Após os resultados das avaliações, serão convocados para entrevista com o Time de Recrutamento e Seleção.
Obs: os candidatos fora do perfil serão desclassificados automaticamente, e receberão a notificação por e-mail.
Se identificou? Atualize seu currículo em: Portal do RH > Início> Carreira > Meu Perfil de Candidato.
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