ANALISTA DE ATRACAO DE TALENTOS JR

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Responsável  por  planejar,  executar  e  aprimorar  processos  seletivos  de  diferentes níveis  hierárquicos  dentro  da  organização, recebendo  as  requisições  de  vagas internas  e  externas,  realizando  análise  de  currículos,  aplicando  os  processos pertinentes de acordo com cada vaga trabalhada, a fim de contratar profissionais com perfil adequado para a empresa, dentro dos prazos estabelecidos.

RESPONSABILIDADES

•Apoiar  o  levantamento  de  perfis  de  vagas  com  os  gestores  requisitantes, registrando informações técnicas e comportamentais no sistema de R&S.

•Divulgar vagas em canais internos e externos, elaborando descrições atrativas e alinhadas à cultura da empresa.

•Realizar  triagem  de  currículos  e  pré-análises  de  perfis,  aplicando  filtros  de compatibilidade com o cargo e requisitos do gestor.•Conduzir entrevistas iniciais (telefônicas, online ou presenciais) para avaliação de aderência técnica e comportamental.

•Apoiar   dinâmicas   de   grupo,   testes   situacionais   e   entrevistas   coletivas, garantindo estrutura e logística adequadas.

•Aplicar  instrumentos  de  avaliação  psicológica  sob  supervisão  e  dentro  dos parâmetros legais do CFP.

•Atualizar e manter sistemas de R&S (ATS) e planilhas de controle com status das vagas e candidatos.

•Acompanhar devolutivas e garantir a comunicação com candidatos em todas as etapas, zelando pela experiência positiva.

•Gerar relatórios básicos de acompanhamento, como status de vagas e tempo de fechamento.

•Controlar  documentos  e  registros  de  candidatos  para  etapas  de  admissão, garantindo conformidade com políticas internas.

•Apoiar ações de employer branding, campanhas de divulgação e eventos de recrutamento.

•Participar    de    treinamentos    internos    para    desenvolvimento    técnico    e comportamental.

•Apoiar  projetos  de  melhoria  de  processos,  propondo  soluções  simples  para gargalos operacionais.

•Cumprir as normas internas, sigilo profissional e código de ética da empresa.

•Executar outras atividades correlatas, conforme necessidade e orientação do superior imediato.

FORMAÇÃO NECESSÁRIA

CONHECIMENTOS DESEJÁVEIS

•Noções de entrevista por competências e triagem de currículos;

•Aplicação de testes psicológicos sob supervisão;•Uso básico de ATS, Excel e PowerPoint;

•Noções de legislação trabalhista e processo admissional;

•Conhecimento introdutório em indicadores de R&S (SLA, taxa de aprovação etc.).

INFORMAÇÃO DA VAGA

Local:
SEDE BRASIL - JARDIM PAULISTA - SÃO PAULO

Horário:
08:00 AS 18:00 - SEG a QUI/ 08:00 AS 17:00 - SEX - FIXO (220 hs) - FERISTA 

Faixa Salarial:
De R$ 5.300,00 á R$ 5.400,00 (Valor aproximado, podendo haver alterações)

Sobre o Processo Seletivo:
1º: Serão analisadas todas as inscrições recebidas via sistema (SAP);
2º: Somente os candidatos que atendem os pré-requisitos da vaga, receberão o convite para realizar as avaliações;
3º: Após os resultados das avaliações, serão convocados para entrevista com o Time de Recrutamento e Seleção.
Obs: os candidatos fora do perfil serão desclassificados automaticamente, e receberão a notificação por e-mail.

Se identificou? Atualize seu currículo em: Portal do RH > Início> Carreira > Meu Perfil de Candidato.

VAGA ID: 40504