SUPERVISOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇAO
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CARGO ATUAL: SUPERVISOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ÁREA: RH -RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DESCRIÇÃO:
Supervisionar e garantir a execução das atividades de Recrutamento e Seleção, assegurando o cumprimento das metas, prazos e padrões de qualidade definidos pela área. Atua no planejamento, acompanhamento e orientação técnica das equipes, participando ativamente da condução de processos seletivos estratégicos, desenvolvimento de metodologias e aprimoramento contínuo das práticas de atração de talentos. Apoia o Coordenador na gestão de indicadores, implantação de melhorias e alinhamento das demandas junto às áreas clientes, contribuindo para a efetividade e fortalecimento da marca empregadora da organização.
RESPONSABILIDADES:
•Supervisionar a equipe de Recrutamento e Seleção, acompanhando a execução das atividades e garantindo o cumprimento dos prazos e indicadores estabelecidos;
•Apoiar o planejamento e a priorização das vagas em conjunto com o Coordenador e as áreas demandantes, definindo estratégias de captação de talentos adequadas a cada perfil;
•Atuar de forma consultiva junto aos gestores requisitantes, orientando sobre perfis, práticas de mercado, estrutura de cargos e processos internos;
•Garantir a padronização dos processos seletivos e o cumprimento das políticas de recrutamento interno e externo;•Acompanhar e, quando necessário, conduzir entrevistas de vagas estratégicas, técnicas ou de liderança;
•Apoiar o desenvolvimento técnico da equipe, promovendo capacitações, feedbacks e boas práticas de condução de entrevistas e avaliações;
•Supervisionar o uso e atualização dos sistemas ATS e planilhas de controle, assegurando integridade das informações e rastreabilidade dos processos;
•Analisar indicadores de desempenho (tempo de fechamento, qualidade das contratações, fontes de recrutamento, entre outros), propondo ações de melhoria contínua;
•Participar de reuniões de alinhamento com gestores e áreas internas, apoiando a definição de prioridades e estratégias de atendimento;
•Colaborar com o Coordenador no planejamento orçamentário, controle de custos e gestão de fornecedores (consultorias, plataformas e ferramentas de R&S);
•Acompanhar os processos de admissão de candidatos aprovados, garantindo integração com o Departamento Pessoal e cumprimento dos requisitos legais;
•Apoiar iniciativas de Employer Branding, diversidade e inclusão, eventos corporativos e programas de estágio ou trainee;
•Elaborar relatórios gerenciais e análises de resultados, apresentando à coordenação e áreas parceiras;
•Assegurar o cumprimento das normas internas, diretrizes de compliance e legislação trabalhista vigente;
•Executar outras atividades correlatas, conforme necessidade da área ou orientação superior.
FORMAÇÃO NECESSÁRIA:
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-Graduaçãocompletaem Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
EXPERIÊNCIA NECESSÁRIA:
Desejável experiência mínima de 4a 6 anos em Recrutamento e Seleçãoou áreas afins do RH, incluindo condução de processos de diferentes níveis hierárquicos e gestão técnica de equipe.
Desejável vivência com indicadores, ATS, metodologias de avaliação por competências e hunting ativo.
IDIOMAS:
Desejável inglês intermediário, voltado à condução de entrevistas ou análise de perfis internacionais
CONHECIMENTOS DESEJÁVEIS:
•Técnicas avançadas de entrevista por competências e avaliação de perfil comportamental;
•Ferramentas de gestão de vagas (ATS) e mapeamento de mercado;
•Indicadores e métricas de Recrutamento e Seleção;
•Práticas de Employer Branding e diversidade e inclusão;
•Pacote Office (Excel, PowerPoint, Outlook) –nível intermediário a avançado;
•Noções de legislação trabalhista aplicada à contratação;
•Gestão e desenvolvimento de equipes.
LOCAL:
SEDE BRASIL - Jardim Paulista - SÃO PAULO
HORÁRIO:
08:00 AS 18:00 - SEG a QUI/ 08:00 AS 17:00 - SEX- FLEX (220 hs)
SALÁRIO:
De R$11.000,00 á R$11.100,00 (Valor aproximado, podendo haver alterações)
Sobre o Processo Seletivo:
• 1º: Serão analisadas todas as inscrições recebidas via sistema (SAP);
• 2º: Somente os candidatos que atendem os pré-requisitos da vaga, receberão o convite para realizar as avaliações;
• 3º: Após os resultados das avaliações, serão convocados para entrevista com o Time de Recrutamento e Seleção.
Obs: os candidatos fora do perfil serão desclassificados automaticamente, e receberão a notificação por e-mail.
Se identificou? Atualize seu currículo em: Portal do RH > Início> Carreira > Meu Perfil de Candidato.